In mijn werk als mediator zie ik regelmatig dat een arbeidsconflict onnodig escaleert tot een juridische kwestie. Begrijpelijk, emoties lopen hoog op, vertrouwen is beschadigd en partijen willen “gelijk halen”. Maar levert een juridische procedure wel écht op wat je hoopt?

Kosten en tijd: een wereld van verschil
Een gang naar de rechter kost niet alleen veel geld – denk aan advocaatkosten en procedurekosten – maar ook veel tijd. Het kan maanden duren voor een zaak voorkomt. Mediation daarentegen is vaak binnen enkele gesprekken afgerond. De kosten zijn aanzienlijk lager, en je hoeft geen verlofdagen op te nemen voor een zitting.

Uitkomst: winnen of samen oplossen?
In een juridische procedure bepaalt de rechter. Eén partij wint, de ander verliest – of allebei een beetje. In mediation zoeken we samen naar een oplossing waar beide partijen mee verder kunnen. Vaak blijkt er meer mogelijk dan gedacht. Zeker in een arbeidsrelatie, waar samenwerken of netjes uit elkaar gaan belangrijk is, kan dit het verschil maken.

De kracht van overleg
Wat mij als mediator keer op keer raakt, is hoe snel de sfeer verandert als mensen echt gehoord worden. Waar procedures vaak verharding brengen, biedt mediation ruimte voor herstel – of in elk geval voor respectvol afscheid.

Dus wat is beter? Er is geen one-size-fits-all antwoord. Maar als het even kan, begin met mediation. Het is sneller, menselijker en vaak effectiever.