In mijn werk als arbeidsmediator zie ik het keer op keer: emoties spelen een grote rol bij problemen in de samenwerking. Boosheid, frustratie, teleurstelling – ze komen vaak als eerste binnen, nog vóór de woorden. En dat is begrijpelijk. Mensen werken hard, voelen...

Wat zijn je rechten als werknemer bij een arbeidsconflict? Veel mensen denken direct aan een advocaat of het UWV. Maar voordat je die stap zet, is het goed om te weten wat mediation je kan bieden. Of het nu gaat om een dreigend ontslag, een verstoorde arbeidsrelatie...

Waarom snelle bemiddeling niet alleen zakelijk, maar ook persoonlijk belangrijk is In mijn werk als mediator zie ik het dagelijks: arbeidsconflicten gaan zelden alleen over werk. Ze raken veel dieper. De spanningen die ontstaan op de werkvloer nemen mensen mee naar...

Wanneer ziekmelden bij een dreigend arbeidsconflict? Veel werknemers vragen zich af: mag ik me ziekmelden bij een arbeidsconflict? Het antwoord is genuanceerd. Ziekmelden kan soms nodig zijn om even afstand te nemen, maar het lost het onderliggende conflict niet op....

Waar of niet waar? In mijn werk als mediator zie ik vaak hoe mensen eenzelfde situatie totaal anders beleven. Wat voor de één een klein misverstand is, voelt voor de ander als een groot probleem. Ik zie vaak dat de beleving van hetzelfde voor de één volledig logisch...

Zakelijke samenwerking begint vaak met ambitieuze plannen en wederzijds vertrouwen. Het enthousiasme is groot en de bedoelingen zijn duidelijk. Toch lopen zelfs de meest harmonieuze samenwerkingspartners vaak tegen obstakels aan. Veranderende omstandigheden,...

Waarom niemand wil beginnen aan mediation In een tijd waarin conflictsituaties steeds sneller escaleren, is het essentieel om tijdig te handelen. Een manager, laten we haar Sietske noemen, worstelde met een kwestie tussen twee belangrijke teamleden. De spanningen...