Arbeidsmediation
Mediation bij conflicten en kwesties tussen werkgever en werknemer
Arbeidsmediation
Arbeidsmediation is mediation bij conflicten en kwesties tussen werkgever en werknemer.
Soms kan een gesprek al nieuwe inzichten opleveren en de zaken vlot trekken. Als een werknemer ziek is of dreigt uit te vallen, kan daar in sommige gevallen een arbeidsconflict aan ten grondslag liggen. Mediation kan dan het herstel en de re-integratie bevorderen.
Het kan ook zijn dat de conclusie is dat verdere samenwerking niet aan de orde is. Ook dan biedt mediation uitkomst. Er kan gezocht worden naar een goede manier van afscheid nemen waardoor ruimte ontstaat voor het inslaan van nieuwe wegen.
Vrijblijven de mogelijkheden bespreken? Neem contact met mij op!
“Het geheim van verandering is om je energie niet te richten op het vechten tegen het oude, maar op het bouwen van het nieuwe.”
– Socrates
Over mij
Mijn naam is Larissa, van Larissa Frank Mediation. Ik ben MfN Register Mediator en Interim Manager. Samen met mensen en organisaties van een visie of lastige kwestie tot een werkbaar resultaat komen, staat in mijn werk voorop.
Als Mediator ben ik gespecialiseerd in zakelijke mediations, arbeidsmediations en zorgmediations. Denk bijvoorbeeld aan werkgever-werknemer conflicten of kwesties in de collegiale samenwerking. Ik help organisaties en mensen zelf hun zakelijke conflicten op te lossen. Of escalatie te voorkomen. Mediation vanuit aandacht voor beide partijen, een ondersteunende structuur en denken in mogelijkheden. Vrijwel iedereen is zelf in staat om, onder begeleiding, zijn eigen conflict op te lossen. Met een werkbaar resultaat voel je je energieker en maak je ruimte voor een nieuw begin.
Verdieping per onderwerp
Praktische verhalen uit de mediationpraktijk over arbeidsconflicten, samenwerking in maatschappen en mediation in de zorg.
Emoties aan tafel: niet de vijand, maar een ingang
In mijn werk als arbeidsmediator zie ik het keer op keer: emoties spelen een grote rol bij problemen in de samenwerking. Boosheid, frustratie, teleurstelling – ze komen vaak als eerste binnen, nog vóór de woorden. En dat is begrijpelijk. Mensen werken hard, voelen...
Ontslag of arbeidsconflict? Mediation vs. juridische procedure – wat levert meer op
Wat zijn je rechten als werknemer bij een arbeidsconflict? Veel mensen denken direct aan een advocaat of het UWV. Maar voordat je die stap zet, is het goed om te weten wat mediation je kan bieden. Of het nu gaat om een dreigend ontslag, een verstoorde arbeidsrelatie...
Overspannen door een arbeidsconflict? De impact op je mentale gezondheid
Waarom snelle bemiddeling niet alleen zakelijk, maar ook persoonlijk belangrijk is In mijn werk als mediator zie ik het dagelijks: arbeidsconflicten gaan zelden alleen over werk. Ze raken veel dieper. De spanningen die ontstaan op de werkvloer nemen mensen mee naar...
Conflict met je werkgever? Zo voorkom je escalatie en ziekmelding
Wanneer ziekmelden bij een dreigend arbeidsconflict? Veel werknemers vragen zich af: mag ik me ziekmelden bij een arbeidsconflict? Het antwoord is genuanceerd. Ziekmelden kan soms nodig zijn om even afstand te nemen, maar het lost het onderliggende conflict niet op....
Omgaan met verschillende perspectieven bij samenwerkingskwesties
Waar of niet waar? In mijn werk als mediator zie ik vaak hoe mensen eenzelfde situatie totaal anders beleven. Wat voor de één een klein misverstand is, voelt voor de ander als een groot probleem. Ik zie vaak dat de beleving van hetzelfde voor de één volledig logisch...
Van spanning naar samenwerking: zakelijke mediation als oplossing
Zakelijke samenwerking begint vaak met ambitieuze plannen en wederzijds vertrouwen. Het enthousiasme is groot en de bedoelingen zijn duidelijk. Toch lopen zelfs de meest harmonieuze samenwerkingspartners vaak tegen obstakels aan. Veranderende omstandigheden,...
Waarom niemand wil beginnen aan mediation
Waarom niemand wil beginnen aan mediation In een tijd waarin conflictsituaties steeds sneller escaleren, is het essentieel om tijdig te handelen. Een manager, laten we haar Sietske noemen, worstelde met een kwestie tussen twee belangrijke teamleden. De spanningen...
Veelgestelde vragen
De meest gestelde vragen over arbeidsmediation bij verzuim, conflicten met de werkgever en verstoorde arbeidsverhoudingen.
Kan ik mijn werkgever verplichten om deel te nemen aan mediation?
Hoewel mediation altijd gebaseerd is op vrijwilligheid en u uw werkgever technisch gezien niet kunt dwingen, wordt van een goed werkgever wel verwacht dat hij serieus kijkt naar oplossingen bij een conflict. In veel gevallen, zeker bij arbeidsverzuim of op advies van de bedrijfsarts, kan het weigeren van mediation door een werkgever door een rechter als onredelijk worden beschouwd. Mediation is vaak de snelste manier om een escalatie te voorkomen en de werkrelatie te herstellen, waardoor de meeste werkgevers bereid zijn om het gesprek aan te gaan zodra het voorstel wordt gedaan.
Hoe start ik een arbeidsmediation?
Het traject begint heel laagdrempelig met een bericht naar info@larissafrankmediation.nl. Na uw aanvraag neem ik telefonisch contact met u op voor een kosteloze kennismaking, waarin we globaal bespreken wat er speelt. Als we samen besluiten te starten, volgen eerst individuele intakegesprekken om in een vertrouwelijk kader de basis te leggen. Daarna komen we gezamenlijk aan tafel om, na het tekenen van de mediationovereenkomst, te werken aan een duurzame oplossing.
Contact
Larissa Frank Mediation
Beukstraat 22
6523 JD Nijmegen
+31 (0)6 14 76 33 64
info@larissafrankmediation.nl
Locaties
Ik maak gebruik van verschillende kantoren van het CoachHuis die toegerust zijn voor mediation.